Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ trong việc hưởng các chế độ BHXH. Tìm hiểu ngay bài viết dưới đây của VIN-BHXH để biết thêm chi tiết!
Khi nào NLĐ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội?
Theo Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, nếu người lao động chưa được hưởng các lợi ích từ việc tham gia BHXH thì sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tiếp tục tham gia hoặc đủ điều kiện hưởng BHXH khi về hưu.
Lợi ích của việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mang lại rất nhiều lợi ích cho người lao động từ việc hưởng các chế độ như: lương hưu, chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp hay hưởng BHXH 1 lần.
Hướng dẫn thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Hiện nay, chưa có một văn bản nào quy định cụ thể về thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, Luật BHXH 2014 đã có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi NLĐ nghỉ việc, để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội của NLĐ. Cụ thể: Khoản 5, Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:
“Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.
Bài viết vừa rồi là các quy định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Hãy theo dõi VIN-BHXH để cập nhật thêm nhiều kiến thức bổ ích!
Các doanh nghiệp, đơn vị nếu có nhu cầu về cài đặt hay những thắc mắc cần hỗ trợ, hãy liên hệ đến Tổng đài 1900 6134.
