Chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con đã được quy định tại Luật BHXH 2014. Theo dõi bài viết dưới đây của VIN-BHXH để biết thêm chi tiết!
Làm thế nào để hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con?
Đối tượng hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con
Căn cứ tại Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLDXH, lao động nam đóng BHXH từ đủ 06 đến 12 tháng trước khi vợ sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chon nam giới có vợ sinh con.
Thời gian nghỉ việc theo chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con
Thời gian nghỉ việc theo chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con được quy định như sau:
- 05 ngày làm việc với sinh thường 01 con;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc
* Lưu ý:
- Nếu vợ sinh đôi trở lên và phải làm phẫu thuật thì nam lao động được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Một số trường hợp đặc biệt thời gian nghỉ việc theo chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con được kéo dài:
- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng mẹ mất sau khi sinh con thì cha sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo thời gian còn lại của mẹ.
- Trường hợp mẹ có tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và mẹ mất sau khi sinh, cha sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Trường hợp cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ mất sau sinh thì người lao động sẽ được hưởng thêm mức hưởng thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ ngoài chế độ ngoài tiền lương còn được hưởng.
- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
*Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp đặc biệt trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con
- Giấy khai sinh có họ tên cha hoặc Giấy chứng sinh và Sổ hộ khẩu;
- Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);
- Mẫu 01B-HSB.
>> Xem thêm: Hướng dẫn cách lập Tờ khai Mẫu số 01B-HSB
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con được quy định như sau:
-
Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
-
Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm quản lý.
Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con
Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con được quy định như sau:
- Mức hưởng mỗi ngày = 100% x Mức bình quân lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ / 24 công x số ngày được nghỉ
- Mức hưởng 01 tháng = 100% x Mức bình quân lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ
Bài viết vừa rồi là các thông tin liên quan đến chế độ thai sản đối với lao động nam năm 2022. Hãy theo dõi VIN-BHXH để cập nhật thêm nhiều kiến thức bổ ích nhé!
Các doanh nghiệp, đơn vị nếu có nhu cầu về cài đặt hay những thắc mắc cần hỗ trợ, hãy liên hệ đến Tổng đài 1900 6134 hoặc đăng ký ngay:
